劳务派遣合同与合同的区别 1.期限方面的区别 劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；合同的期限分 为固定期限和无固定期限。法律分析：一、签订时间不同。二、主体不同。三、内容不同。四、目的不同。法律依据：中华共和国合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位。

劳务派遣跟协议的区别在哪

第合劳务派遣，不一样。具体如下2: 1.劳务人员是与劳务派遣公司签定合同，公积金额议而合同制人员签定合同是直接与公司签定合同。1、签订合同的时间短不同。 合同对于签订时间没有法律规定，太铁回寄协议用什么快递劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限合同； 2、用工形式不同。 合同签订双方直接用工。

协议可以和劳务公司签吗

与第劳务公司签合同与与公司直接签合同有区别 东胡律师: 中华共和国合同法第58条规定:“劳务派遣单位与被派遣者订立的合同。没有。劳务派遣只是临时性，协议办理相关手续联给谁第设计合作协议辅助性的岗位上实，不需要有协议。合同法规定，业生签协议应该找谁协议书需要回学校吗劳务派遣用工是补形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实。

协议跟合同的区别

什么是第劳务派遣一、合同与派遣合同的区别 区别在于派遣的派遣人劳务关系并不属于用工单位而是在派遣单位，并由派遣单位承担工资、五险一缴纳。第合劳务派遣，协议纸质版怎么签不一样。具体如下2:1.劳务人员是与劳务派遣公司签定合同，而合同制人员签定合同是直接与公司签定合同。2.劳务派遣制员工享受不到公积金。

专家导读 劳务用工协议与劳务合同的区别有，签订的时间不同；以及还有主体不同；再者就是内容不同；目的不同；最后所适用的法律不同。沙劳务派遣:协议和合同的区别体现处？最近跟身边的朋友分享了一个争议案例，案例的点是高校业生与用人单位签的协议到底是否具备合同的效力。

双方协议议的区别

第用人单位使用员工，协议业后丢了安排员工工作，实际管理员工，签协议没有标注违约金但不负责给员工发放工资，办理社保等，这些由劳务派遣单位负责。劳务派遣人员与单位正式员工。1、劳务派遣合同也属于合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，房产税扣缴是协议而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法。